Zelflerende zorgwerving
Op basis van zelflerende software. Onze software meet vanaf dag één alle relevante data door en optimaliseert campagnes continu — voor lagere advertentiekosten en hogere conversie.
Optimaliseert over
Budgetallocatie
Zelfde advertentiebudget, over kanalen
Illustratief — schakel om de AI-herverdeling te zien
De markt
67.000
Openstaande zorgvacatures in 2025
€ 4,7 mld
Kosten zorg-uitzendkrachten in 2023
+26%
Stijging zorgcampagnes op Meta in 2024
Ons verhaal
Dat is waar Reccan het verschil maakt.
De nog altijd toenemende krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe visie op het aantrekken van geschikt personeel. Kandidaten verkennen hun mogelijkheden tegenwoordig veelal digitaal en anoniem, vaak zonder te solliciteren of gegevens achter te laten.
Er wordt veel geld besteed aan online campagnes, waarbij zorginstellingen een beroep doen op het verantwoordelijkheidsgevoel van de kandidaten, terwijl effectieve arbeidsmarktcommunicatie geredeneerd moet zijn vanuit de werknemer.
Wat overtuigend en onderscheidend is, is voor iedere doelgroep anders. Daarom maken wij meerdere campagnes heel gericht op doelgroepen die vanaf dag 1 live zijn.
Onze software meet vanaf dag één alle relevante data door en optimaliseert campagnes continu. Daardoor hoeven we niet maandenlang onderzoek te doen, maar kunnen we direct leren, bijsturen en resultaat behalen.
Reccan is gespecialiseerd in de zorgsector, waar het groeiende personeelstekort heeft geleid tot hevige concurrentie om kandidaten — met als gevolg dat veel budget verloren gaat aan ineffectieve marketingcampagnes en dure recruiters. Met de software van Reccan lossen we dit probleem op en zorgen we voor lagere advertentiekosten en hogere conversie.
Van toepassing in het hele proces
Reccan raakt elke stap van de online recruitmentfunnel — van het eerste bereik tot de daadwerkelijke instroom.
De oplossing
Reccan standaardiseert het wervingsproces vanuit een zelflerend model.
De kern: bewezen doelgroepcampagnes, klaar om toe te passen op een nieuwe organisatie.
Vanaf dag één meten we alle relevante data door over elk kanaal en elke doelgroep.
We segmenteren kandidaten en verschuiven budget automatisch naar wat presteert.
De juiste boodschap op het juiste kanaal activeert de best passende kandidaat.
Vier diensten die elkaar versterken — het model blijft continu leren en bijsturen.
Campagnebibliotheek
Reccan weet welke doelgroepcampagnes werken en past die toe op een nieuwe organisatie. Zo start je niet vanaf nul, maar bouw je verder op wat zich al heeft bewezen in de zorg.
Bekijk in een demoVerpleegkundigen
12 campagnes
Verzorgenden IG
9 campagnes
Zij-instromers
7 campagnes
Wijkverpleging
6 campagnes
Voorbeeldsegmenten — vervang door je eigen bibliotheek.
De feedbackloop
Onze software waarborgt een continue feedbackloop: elke reactie van een kandidaat stuurt de volgende optimalisatie aan. Zo leren campagnes sneller dan bij een traditionele aanpak.
Het resultaat
Recruitment marketing is te duur en kost veel tijd. Investeringen worden vooral gericht op klikken, in plaats van op betrokkenheid of daadwerkelijke interesse. Gekwalificeerde kandidaten worden vaak pas zichtbaar nadat zij hebben gesolliciteerd.
Reacties van kandidaten worden gebruikt als live feedback binnen de marketingstrategie, waardoor snellere en slimmere optimalisatie van de funnel mogelijk wordt. We identificeren welke kandidaten daadwerkelijk gekwalificeerd zijn en welke marketingkanalen echt presteren. Vervolgens verschuiven we automatisch de inzet om de effectiviteit continu te verhogen.
Klaar wanneer jij dat bent
Ontdek in een korte demo hoe Reccan je budget herverdeelt, je funnel continu optimaliseert en meer gekwalificeerde kandidaten oplevert — afgestemd op jouw vacatures.
